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Information aux travailleurs handicapés

Entreprises de travail adapté

L'importance de leur handicap empêche certaines personnes, temporairement ou définitivement, de travailler dans des conditions habituelles. Des entreprises, dénommées "entreprises de travail adapté", veillent cependant à réunir un maximum de conditions spécifiques pour leur permettre d'exercer une activité professionnelle à leur mesure.

L'emploi adapté doit assurer aux personnes handicapées une valorisation de leurs compétences, une formation continue, une adaptation des postes de travail. A cet effet, les travailleurs handicapés bénéficient au sein de ces entreprises, d'un encadrement spécifique (assistants sociaux, ergothérapeutes ou infirmiers sociaux chargés d'assurer une mission d'aide, de conseil et de suivi). A la demande des travailleurs et lorsque cela s'avère réaliste, ces professionnels veillent à définir avec eux un projet de promotion au sein de l'entreprise, voire de passage vers une entreprise ordinaire. Les agents spécialisés de l'Agence peuvent également être sollicités.

L'Agence subventionne les entreprises de travail adapté et intervient, notamment, dans la rémunération des travailleurs. Le montant des subsides est fixé en tenant compte de la perte de rendement de chaque travailleur.

Par ailleurs, certaines entreprises de travail adapté ont créé en leur sein une section d'accueil et de formation pour les personnes handicapées qui :

  • sont issues de l'enseignement spécial de forme 2 ou d'une institution d'accueil ou d'hébergement agréée
  • bien qu'elles possèdent certaines aptitudes physiques, mentales et professionnelles, ont besoin d'une période d'adaptation pour atteindre un rendement suffisant.

Elles sont alors engagées, pendant leur formation, dans les liens d'un contrat d'adaptation professionnelle

En outre, un travailleur qui a exercé une activité professionnelle d'au moins six mois dans l'emploi adapté et qui trouve un emploi dans une entreprise ordinaire peut faire bénéficier son nouvel employeur d'une intervention financière forfaitaire: la prime à l'intégration représente un remboursement de 25 % de la rémunération à charge de l'employeur, pendant un an maximum.

 

 



L'emploi des travailleurs handicapés en vidéos

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