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réintégration des travailleurs en incapacité

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Pour rappel, l’Arrêté Royal du 28 octobre 2016 inscrit dans le code du bien-être au travail précise que les employeurs sont tenus d’établir un plan de réintégration en concertation avec le conseiller en prévention – médecin du travail et le travailleur temporairement ou définitivement inapte.

L’AVIQ, partenaire de la réussite de la réintégration des travailleurs en incapacité

L’AVIQ apporte son expertise :

  • Auprès des différentes parties concernées : employeurs, travailleurs, médecins conseil, médecin du travail
  • Aux différents stades de la mise en place du plan de réintégration : lors de sa négociation, de sa définition et également après la mise en œuvre en cas de modifications de la situation du travailleur (pour d’éventuels nouveaux aménagements).

L’AVIQ propose :

  • Un soutien à la recherche d’un travail adapté sur base des capacités restantes
  • Un appui à l’acquisition de compétences par le travailleur
  • Une aide à l’analyse ergonomique de la situation de travail
  • Une intervention financière dans le coût des aménagements matériels et organisationnels utiles à la réintégration

Le premier contact sera établi par les agents d’intégration professionnelle des bureaux régionaux.

En fonction des besoins identifiés, une contribution sera apportée par :

  • Jobcoaches du projet Soutien dans l’Emploi qui assurent un soutien intensif en entreprise et sur le long terme
  • Ergonomes et services conseils spécialisés pour une analyse approfondie du poste de travail
  • Centres de Formation et d’Insertion Socioprofessionnelle Adaptés dans le cadre de la réorientation et/ou de la formation continuée.

 

Contact

Toutes les questions ou demandes peuvent être adressées à l’adresse suivante : trajetdereintegration@aviq.be

 

 



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