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Pourquoi employer des travailleurs handicapés ?

 Les idées reçues en matière d’emploi

"Une personne handicapée au travail ? C’est une perte de rentabilité !", "Il lui faut toujours une assistance accrue", "Elle ne sera jamais acceptée par ses collègues", "Les clients le verront d’un mauvais œil", ...

Autant d’idées reçues qui sont malheureusement tenaces dans beaucoup d’esprits ! Pourtant, les témoignages renvoient une tout autre image ; les entreprises qui emploient des travailleurs handicapés se déclarent prêtes à en engager davantage.

Des travailleurs handicapés : tout bénéfice pour l’entreprise !

Les effets bénéfiques de la présence de travailleurs handicapés sont nombreux. D’abord, de manière évidente, l’entreprise bénéficie de leurs compétences et force de travail. Ensuite, les aménagements des conditions de travail (précision des procédures, meilleure ergonomie des lieux de travail…) mis en place à l’attention d’un travailleur handicapé sont souvent bénéfiques à l’ensemble du personnel. La faculté de surmonter les obstacles quotidiens, dont témoignent souvent les personnes handicapées, est stimulante pour les collègues. Leur présence renforce la solidarité et participe à une culture d’entreprise attentive à chacun. De plus, l’engagement de personnes handicapées améliore l’image et la réputation des entreprises. Sans compter que toute la collectivité en bénéficie : une personne handicapée qui peut vivre de son travail évite des coûts d’assistance (allocations, etc.) !

 


 



L'emploi des travailleurs handicapés en vidéos

Duoday

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