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Employer un travailleur handicapé
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Les mesures d'ajustement des situations de travail les plus fréquentes


Révision de la fonction

  • suppression de tâches déconseillées et remplacement par d’autres, plus adéquates
  • modification de la nature de certaines tâches,
  • variation de la fréquence de certaines tâches,
  • adaptation du rythme de travail
  • formation complémentaire en vue d’une modification des tâches ou de la façon de les réaliser,
  • au besoin, changement de fonction


Sensibilisation des collègues

  • les informer sur le handicap,
  • faire admettre les précautions éventuellement à prendre,
  • amener à une compréhension optimale de la situation


Encadrement, supervision intensifiés

  • modalités particulières de délivrance des consignes, de contrôle du travail,…
  • désignation d’un tuteur, d’une personne de confiance, d’un référent, … qui soit attentif au travailleur handicapé


Aide de collègues pour effectuer certaines tâches
par exemple, et selon les cas : écriture, travaux lourds, préparation du travail, prise de mesures, …


Soin apporté à l’organisation du travail

  • aide-mémoire, agenda, flow-charts (fiches de travail),
  • découpage du travail en tâches basiques


Gestion du temps de travail

  • pauses supplémentaires,
  • autorisation d’absences pour soins, traitements, collations, …
  • horaires flexibles permettant de faire face à un état de santé fluctuant


Agencement du poste de travail

  • rangements à bonne hauteur,
  • siège adapté (selon les cas : assis-debout, avec accoudoirs, …),
  • modification des positions de travail,
  • possibilité d’alterner les positions de travail,
  • modification des commandes d’une machine,
  • aménagement de la luminosité, réduction du bruit, amélioration de l’aération,…
  • éviter les sources de distraction,
  • gestion des déplacements sur le lieu de travail,
  • amélioration de l'accessibilité architecturale (changements de niveaux, largeur des portes et couloirs, …)
  • etc.


Déplacement du lieu de travail au sein de l'entreprise

  • le rapprocher de l’entrée, de l’ascenseur, ...
  • rapprocher les différents lieux que le travailleur doit fréquenter,
  • adoption du télétravail pour une partie des tâches,
  • etc.


Utilisation d’outils et dispositifs facilitant le travail

  • utilisation de l’informatique, de chariots, trolleys, de mobilier réglable en hauteur, …
  • acquisition de matériel spécifique compte tenu du handicap (téléphone avec amplification, ordinateur avec synthèse vocale, …)
  • etc.


Modification de la façon de transmettre des informations

  • communication des consignes via schéma, dessin, écriture, oralement, par mail, fax…
  • répétition des consignes et explications,
  • tolérance d’un temps plus important consacré à la communication,
  • etc.
     
     


L'emploi des travailleurs handicapés en vidéos

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Mesure pour l'emploi - Au travail [Nouvelle fenêtre]

Pistes pour l'adaptation des conditions de travail pour travailleurs handicapées [Nouvelle fenêtre]


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