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Comment intégrer un travailleur handicapé ?


L’accueil d’un travailleur est toujours important… Ce qui se fait habituellement pour chacun des nouveaux travailleurs est sans doute tout à fait adéquat pour un travailleur handicapé. Il ne faut changer les habitudes que dans des cas particuliers.

Néanmoins, les collègues doivent parfois être sensibilisés : il s’agit de les informer sur le handicap et les précautions éventuelles à prendre. Ce n’est bien sûr pas toujours nécessaire, mais si la sécurité est en jeu, il faut y penser. Si c’est le cas, le mieux est que le travailleur fasse cette information lui-même. Il peut préparer les choses avec un conseiller extérieur, de l’AViQ ou d’un service spécialisé. Les fiches « déficiences et emploi » (lien) peuvent être utiles !

Que dire aux collègues ?

Inutile d’en faire trop ! Les collègues doivent savoir que tel travailleur a un handicap si des précautions doivent être prises dans certaines situations. Mais trop attirer l’attention des collègues sur les problèmes qui pourraient éventuellement survenir ne rassure pas souvent !

Un peu d’attention ...

L’AViQ encourage les entreprises à désigner un tuteur, membre du personnel chargé de veiller à ce que tout se passe bien, et si nécessaire à faciliter l’intégration du travailleur handicapé. S’il n’a rien à faire … tant mieux !

La sécurité

Une attention particulière doit être accordée à la sécurité et aux procédures d’urgence, par exemple en cas d’incendie :

  • chacun doit avoir pu être confronté aux procédures à suivre en cas d’urgence ;
  • chacun doit pouvoir être averti d’un danger et y faire face, même s’il ne voit ou n’entend pas.

Il faut aussi charger quelqu’un de s’assurer que le travailleur handicapé peut quitter les lieux (qu’il n’y a pas d’obstacles, par exemple !) en cas d'urgence telle qu'un incendie.

 



L'emploi des travailleurs handicapés en vidéos

Duoday

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Pistes pour l'adaptation des conditions de travail pour travailleurs handicapées [Nouvelle fenêtre]


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