Titre : Pistes pour l'adaptation des conditions de travail pour travailleurs handicapés
Photos : exemples d'adapatation
# Qui sommes-nous ?
 
« Quelques pistes pour l’adaptation des conditions de travail pour personnes handicapées » est une « base de ressources » financée par le Fonds Social Européen (FSE) dans le cadre d’une Initiative communautaire nommée EQUAL.
Cette « base de ressources » représente un des outils développés par le projet SAFRHAN – Sensibilisation Adaptation Formation Relative au Handicap – dans son axe « Maintien à l’emploi », qui dans les faits se trouve être le fruit d’un travail mixte entre l’AViQ et la société intérimaire TRACE ! construit essentiellement à partir d’expériences de terrain.

En effet, le projet SAFRHAN-STARH s’articule autour de trois axes nationaux et de quatre axes transnationaux de travail.
 
 
Les axes nationaux

 
> L’axe « Maintien à l’emploi » poursuit :
- Le développement des professionnalités liées au suivi en entreprise
- L’analyse commune de situations de travail des personnes handicapées, visant à identifier les mécanismes permettant d’assurer l’amélioration des conditions de travail, à diffuser les bonnes pratiques repérées (répertoire) et à initier des travaux complémentaires visant à remédier aux lacunes identifiées
- Le développement d’actions visant à améliorer la qualité de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
- La promotion du rôle de tuteur

>
 
L’axe «Sensibilisation»
au handicap se traduit dans les faits par la sensibilisation d’administrations et de communes ainsi que de professionnels de l’emploi »
 
> L’axe «Formation continuée et vieillissement de la personne handicapée». Dans ce cadre, lancement d’une action pilote de formation réalisée par la Fermette visant la mise en place d’un réseau local afin de mettre en œuvre l’action qui s’intitule : « formation continuée en cours d’activité pour personnes adultes handicapées mentales »

 

Les axes transnationaux
 
> L’axe «Référentiel métier» consiste en la recherche des critères, des compétences nécessaires aux personnes chargées de l’encadrement, de l’accompagnement des personnes handicapées
 
> L’axe «Sensibilisation des entreprises» à la question des travailleurs(ses) handicapé(e)s
 
> L’axe «Bonnes pratiques» chargé de la capitalisation et de la rédaction de principes généraux en tant que lignes directrices communes en matière d’intégration de travailleurs(ses) handicapé(e)s
 
> L’axe «Vieillissement de la personne handicapée»

 
L’objectif commun des partenaires de SAFRHAN-STARH est l’amélioration de l’insertion socioprofessionnelle de la personne handicapée. Cela se concrétise par l’individuation des outils communs d’expérimentation et des supports destinés aux opérateurs de l’insertion, de l’accompagnement et du maintien à l’emploi, ainsi qu’aux entreprises qui emploient des personnes handicapées ou qui souhaitent le faire. Pourquoi ? Afin d’éviter les situations discriminantes pouvant se présenter en entreprise.

Cet objectif s’articule en trois sous-objectifs :
1 L’individuation des bonnes pratiques réalisées au niveau européen pour le maintien à l’emploi des personnes handicapées. La coopération transnationale permettant un échange efficace d’expériences et d’initiatives réalisées en Italie, en France et en Espagne, ainsi que le transfert voire l’adaptation de modèles innovateurs.
2 L’individuation des profils professionnels clés pour le maintien à l’emploi des personnes handicapées tant au niveau public, privé que social.
3 L’amélioration de l’image de la personne handicapée auprès des entreprises et des opérateurs d’insertion et de maintien à l’emploi.



Qui sont les partenaires du projet ?


SAFRHAN
 
> Les partenaires nationaux
- L’Agence pour une Vie de Qualité - AViQ
- L’APEM-La Fermette
- L’Entente Wallonne des Entreprises de Travail Adapté - E.W.E.T.A
- Le FOREM
- L’Institut de Formation en Alternance pour Petites et Moyennes Entreprises - I.F.A.P.M.E.

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Les partenaires signataires associés
- L’Union des Villes et des Communes de Wallonie
- Le Ministère de la Région Wallonne
- Le Comité subrégional de l’emploi et de la formation
- Le Cabinet du Ministre des Affaires intérieures et de la Fonction publique
- Le Cabinet du Ministre de l’Emploi et de la Formation
- Le Cabinet du Ministre des Affaires sociales et de la Santé
- Le CESRW - Conseil Economique et Social de la Région Wallonne

>
 
Les partenaires « conventionnés »
Il s’agit d’experts intervenants dans les différents axes du projet afin d’apporter la plus-value suffisante en vue d’un « aboutissement » efficient et pertinent.
- La société d’intérim TRACE !, anciennement dénommée T-Interim
- L'Institut pour la prévention, la protection et le bien-être au travail « PREVENT »
- L’Association Socialiste de la Personne Handicapée – A.S.P.H.
- L’asbl Références Média
- L’asbl Horizon 2000
- Le Groupe Interprojets de Recherche Action sur le Vieillissement de la personne handicapée mentale – G.I.R.A.V.
- Le CESRW - Conseil Economique et Social de la Région Wallonne

 

STARH – Sensibilisation Training Actions Related to Handicap
 
> Les partenaires transnationaux
- L’Agence pour une Vie de Qualité - AViQ (Belgique)
- HANDI VISA vers l’emploi (France)
- HANDI VIES (France)
- EFESTO (Italie)
- ABILITA Percosi di integrazione tra sistema impresa e disabili (Italie)
- MERIDA (Espagne), ADECOMER

 

Pour plus d’informations, voir le site du Fonds Social Européen www.fse.be




 
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