Titre : Pistes pour l'adaptation des conditions de travail pour travailleurs handicapés
Photos : exemples d'adapatation
# Supervision

> sensibiliser les superviseurs aux questions liées au handicap et au vocabulaire à utiliser
> fixer clairement (par écrit) les consignes de travail
> discuter périodiquement des questions d’organisation, de production, des procédures disciplinaires, de l’efficacité des aménagements apportés, …
> gérer les problèmes au fil de leur apparition
> changer de superviseur peut poser problème. Pendant la période de transition, veiller à maintenir les liens entre le travailleur, l’ancien superviseur et le nouveau
> fixer des objectifs précis et adaptés à la personne
> ne pas imposer au travailleur plus de tâches qu’il n’est capable d’en assumer
> gérer l’organisation du travail pour faire face à des échéances impératives (ne pas laisser aller les choses)
> avoir des indicateurs de performance qui permettent au travailleur de savoir où il en est, et de se rassurer
> permettre au travailleur d’avoir des marges de manœuvre, de l’autonomie dans la façon d’assumer son travail




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