Titre : Pistes pour l'adaptation des conditions de travail pour travailleurs handicapés
Photos : exemples d'adapatation
# Stress

Le stress résulte souvent d’un manque : de formation, d’information (feedback sur son travail), de clarté des consignes, d’autonomie (possibilité d’organiser son travail soi-même).
 
> ne pas imposer au travailleur plus de tâches qu’il n’est capable d’en assumer
> gérer l’organisation du travail pour faire face à des échéances impératives (ne pas laisser aller les choses)
> avoir des indicateurs de performance qui permettent au travailleur de savoir où il en est, et de se rassurer
> permettre au travailleur d’avoir des marges de manœuvre, de l’autonomie dans la façon d’assumer son travail
> réduire les sources de perturbation : bruit, agitation, …
> permettre un horaire de travail flexible et une organisation souple
> autoriser le travail partiellement à domicile
> prévoir des pauses régulières, ailleurs qu’au poste de travail (y compris des activités sportives pour des travailleurs sédentaires)
> assurer une formation à la gestion du stress
> valoriser, donner du feedback, …
> donner du sens à la tâche (stimulation, épanouissement, possibilité de déployer ses compétences, …)
> avoir un contrôle sur le rythme, les moyens, les étapes du travail
> avoir le sentiment d’être responsable de la qualité du produit
> varier les tâches
> minimiser les conflits internes
> favoriser l’expression des émotions, de propositions d’amélioration du travail, …




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