Titre : Pistes pour l'adaptation des conditions de travail pour travailleurs handicapés
Photos : exemples d'adapatation
# Rendement - Quantité et rythme de travail

Lorsque la quantité de travail fournie est problématique, il convient généralement d’analyser la situation plus en profondeur. Le rendement est la résultante de nombreux facteurs, sur lesquels on peut peut-être jouer !
 
> réorganiser le processus de travail, mieux gérer l’organisation du travail
> modifier la répartition des tâches entre travailleurs
> réduire les sources de stress
> prévoir des périodes de repos régulier (ailleurs que sur le poste de travail)
> veiller à l’ergonomie du poste de travail : hauteurs, éliminer ou réduire les vibrations, le bruit excessif, adapter la luminosité, … (de nombreux conseils et informations sur http://fr.prevent.be et de nombreux sites similaires)
> réduire le temps passé aux déplacements : réorganiser l’utilisation des lieux, fournir des scooters, trottinettes, rollers, …
> pour les travailleurs dont la disponibilité est fluctuante, permettre un horaire de travail flexible et une organisation du travail personnel souple
> embaucher un étudiant, un intérimaire, un travailleur supplémentaire …




- Pour en savoir plus
 
De nombreux conseils et informations sur l'ergonomie du poste de travail sur http://fr.prevent.be
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