Informations aux employeurs
Cette fiche est une brève présentation sous forme de « roue » des aides à l’emploi et réponses de l’AVIQ en fonction des besoins des travailleurs en situation de handicap
Cette fiche est une brève présentation sous forme de « roue » des aides à l’emploi et réponses de l’AVIQ en fonction des besoins des travailleurs en situation de handicap
Les ajustements des conditions de travail au handicap d’un travailleur peuvent engendrer un coût.
Les adaptations matérielles peuvent faire l’objet d’une intervention de l’AVIQ pour aménagement de poste.
Quelques exemples d’adaptation matérielle :
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Il s’agit d’une intervention financière qui peut être accordée à une entreprise qui désigne un tuteur chargé d’accompagner et de guider un travailleur en situation de handicap nouvellement engagé ou reprenant le travail après une suspension d'activité (INAMI, Fédris, assurances) ou suite à une dé…
Un handicap peut rendre quelques ajustements nécessaires sur le lieu de travail : un encadrement adapté, des périodes de repos, un aménagement des tâches ou de l’équipement.
Il s’agit d’une intervention financière forfaitaire destinée à encourager l’embauche d’un travailleur en situation de handicap ou sa reprise de travail après une suspension d'activité (INAMI, Fedris, assurances) ou une décision de réintégration (code du bien-être au travail)