Ergonome (M/F/X)

Au sein de la Direction de l’emploi et de la participation sociale

Boulevard Mayence, 14 

6000 Charleroi

En tant qu’ergonome, votre mission sera de contribuer à l’aménagement des conditions de travail pour des travailleurs en situation de handicap et à prévenir le licenciement pour force majeure médicale des travailleurs en incapacité et, le cas échéant, à soutenir les travailleurs, les employeurs ainsi que les services externes de prévention et de protection et les médecins conseils dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre des plans de réintégration.

• Collaborer avec les AIP et ergonomes des différents bureaux régionaux de l’AVIQ ainsi que les jobcoaches pour le maintien à l’emploi des travailleurs en situation de handicap

NB : Pour en savoir plus sur les aides à l’emploi aux personnes en situation de handicap et notamment sur le dispositif jobcoachs, cliquez sur le lien suivant : Se former et travailler

• Analyser les conditions de travail du travailleur (prendre connaissance et analyser la situation en vue d’évaluer les problèmes humains, matériels, architecturaux, organisationnels…, contribuer à l’évaluation des capacités du travailleur handicapé)

• Mobiliser si nécessaire des intervenants spécialisés

• Suggérer à l’entreprise des aménagements et déterminer avec elle les interventions les plus adéquates 

• Veiller au suivi de la mise en œuvre des aménagements au sein de l’entreprise

• Clarifier les possibilités d’intervention de l’Agence et assurer si nécessaire le suivi de l’intervention financière

• Assurer le suivi de l’intervention (évaluer l’efficacité de la solution mise en place)

• Contribuer à l’amélioration de la base de ressources Ergojob qui vise à outiller les employeurs, les services internes et externes de prévention, les professionnels de l’insertion… à l’ajustement des situations de travail. 

• Collaborer avec votre Direction à la création d’un pool de liaison avec les instances des organismes acteurs du trajet de réintégration et de l’insertion professionnelle en général ;

• Faire connaître l’offre de service et les outils d’information/sensibilisation/ communication de l’AVIQ relatifs au handicap et à sa gestion dans le contexte de l’emploi auprès des réseaux de médecins (généralistes, d’assurance et du travail) ;

• Participer à l’élaboration de méthodologies et d’outils d’analyse des postes de travail à destination des employeurs (et conseillers en prévention interne) en vue d’identifier les postes adaptés aux travailleurs en reconversion professionnelle ;

NB : Vos déplacements pourront se faire sur l’ensemble des provinces de la Région Wallonne avec une dominance pour la région du centre (Charleroi – Namur). Vous devrez également vous rendre à l’Administration centrale de l’AVIQ, localisée à Charleroi, au minimum une fois par semaine. La sélection privilégiera les candidats qui ont leur domicile établi dans le centre de la Wallonie (Charleroi et Namur).

Vous êtes diplômé

• Soit d’un master en psychologie du travail / en psychologie sociale, du travail et des organisations / en ergonomie

  NB : les candidatures des étudiants de dernière année de master qui envisagent d’obtenir leur diplôme en juin sont acceptées

• Soit de tout autre master AVEC une spécialisation en ergonomie
• Soit tout autre master AVEC une expérience probante et récente de minimum 3 ans dans l’ajustement de situations de travail. 
• Une expérience avec des travailleurs en situation de handicap est un atout
• Le permis B et un véhicule personnel sont indispensables, puisque vous serez amené à vous déplacer auprès d’employeurs dans toute la Wallonie
• Compétences techniques :
  • La formation en disability management de l’INAMI constitue un réel ATOUT
  • Vous avez une bonne connaissance du monde de l’entreprise
  • Vous avez une bonne connaissance de la loi sur le bien-être au travail
  • Vous démontrez d’excellentes capacités d’organisation
  • Vos capacités rédactionnelles sont excellentes
  • Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Compétences comportementales :
  • Vous faites preuve d’un esprit de collaboration, voire de management, et êtes capable de nouer des relations de partenariat
  • Vous faites preuve de créativité et de flexibilité qui vous permettront de suggérer des ajustements pertinents et répondant aux préoccupations des différentes parties concernées
  • Vous êtes autonome et ne craignez pas de prendre des initiatives

La Direction de l’emploi et de la participation sociale a pour mission de/d’ :

• Promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap en rappelant la préoccupation, en cherchant à la mettre "à l'agenda" des différentes parties concernées, en "donnant envie" aux employeurs d'embaucher et de maintenir à l’emploi des travailleurs en situation de handicap, en les y aidant...

• Améliorer la "qualité de l'emploi" des travailleurs en situation de handicap. Elle se définit par une attention à l'augmentation de la productivité, de l'intégration sociale (au travail), de l'indépendance, de la sécurité et du confort du travailleur. Notamment en centrant l'attention sur la nécessité, dans certains cas, d'adapter les situations de travail en raison des caractéristiques des travailleurs en situation de handicap.  Cela passe à travers le soutien au travail des Bureaux régionaux de l’AVIQ (qui investissent en conseils aux employeurs, octrois de primes de compensation, aménagements de postes de travail, ...).  Ainsi, les ergonomes de la Direction de l’emploi et de la participation sociale engagés dans le cadre du projet européen Ergojob travaillent, aux côtés des agents d’intégration professionnelles (AIP) ou prennent le relais, à leur demande.

Cette direction cible les intervenants en lien avec l'emploi des personnes en situation de handicap: les employeurs (publics et privés, marchands et non marchands...), les opérateurs de formation, les "intermédiaires du marché de l'emploi" (médecins du travail, délégués syndicaux, agences d'intérim, mutuelles, etc.). Elle travaille également en lien étroit avec les services adaptés : Centres de Formation et d’Insertion Socio-professionnelle Adaptés et Entreprises de Travail Adapté. 

Parmi les chantiers en cours au sein de la Direction figure le soutien à la réintégration des travailleurs en incapacité. 

Régime de travail : Temps Plein (38h) - horaire flexible

Contrat : CDD d’un an (Renouvelable si le subside lié au projet est maintenu et à condition que l’agent obtienne une évaluation favorable de son manager au terme du premier contrat)

Salaire :  Niveau A6/1 selon les barèmes de la Région wallonne.

Pour le calcul de votre ancienneté : dans le secteur privé, 6 années au maximum peuvent être prises en compte dans le calcul, par contre, la totalité des années prestées dans le secteur public sera comptabilisée. Ces éléments sont non négociables. Pour vous faire une idée plus précise du salaire, vous pouvez consulter le simulateur de paie de la Région wallonne en suivant ce lien : Simulateur de paie

Travailler à l’AVIQ comporte des avantages, découvrez les ici ð https://www.aviq.be/fr/decouvrez-ce-que-travailler-laviq-veut-dire 

Pour postuler valablement à cette offre (référence 1230Ter/24/RE), complétez le formulaire de candidature via le bouton « Postulez ici ». 

Les candidatures doivent absolument respecter les modalités de sélection.

Au-delà de 50 candidatures reçues, la Direction des ressources humaines se réserve le droit de clôturer l’offre d’emploi préalablement à cette date.

Une première sélection se fera sur la base des candidatures reçues. 

Seules les candidatures complètes seront prises en compte : CV et lettre de motivation rédigés en français ainsi que votre diplôme ou attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour le poste, délivrée par la fédération Wallonie Bruxelles (Communauté française de Belgique) si votre diplôme a été obtenu à l’étranger. 

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Les candidats correspondant le mieux au profil requis seront invités par téléphone à un jury de sélection (l’audition peut être complétée par un test écrit préalable). 

Aucun report de date ne sera possible. Le jury sera organisé en présentiel et se tiendra au sein de l’administration centrale de l’AVIQ située à Montignies-sur-Sambre (ce bâtiment est accessible aux personnes à mobilités réduites, des places de parking sont prévues à cet effet).

Les données à caractère personnel transmises dans le cadre de cette annonce ont pour unique finalité de procéder au recrutement de l’emploi décrit ci-dessus. Elles ne seront traitées que pour la présente annonce ou une annonce en tout point similaire et ne seront en aucun cas transmises à des tiers. L’Agence ne conservera donc ces données que le temps nécessaire au traitement du recrutement. Pour toute question concernant la protection des données, n’hésitez pas à prendre contact avec le délégué à la protection des données à l’adresse : dpo@aviq.be

Concernant la procédure de sélection :

Pour obtenir plus d’informations sur la sélection, n’hésitez pas à prendre contact avec Madame VANDUYFHUYS Véronique – Collaboratrice administrative, par téléphone 071/33.73.88 ou par courriel recrutement@aviq.be

Si vous avez besoin d’adaptation des modalités de sélection / recrutement, vous pouvez contacter cette même personne

Concernant la fonction :

Pour obtenir plus d’informations sur la fonction, n’hésitez pas à prendre contact avec Madame Marina GOFFELLI, Directrice de l’emploi et de la participation sociale, par téléphone 071/33.78.58 ou par courriel marina.goffelli@aviq.be