Stage découverte en entreprise

Le stage découverte en entreprise porte bien son nom : il s’agit d’une période de maximum 10 jours de découverte du monde du travail et/ou d'un métier spécifique pour permettre à une personne en situation de handicap de faire le point sur son avenir professionnel.

Une opportunité pour le stagiaire !

Ce stage permet à la personne en situation de handicap de :

mieux comprendre les exigences d'un métier ;
vérifier que ce métier lui convient ou l'intéresse réellement ;
s'assurer qu'elle a des dispositions à l'exercice de ce métier.

A l’issue du stage, le stagiaire pourra, en fonction de sa situation et de son souhait :

mieux cerner son avenir professionnel ;
entreprendre une formation professionnelle ;
chercher un emploi.

La personne en situation de handicap peut réaliser plusieurs périodes de stage découverte.

Le stage découverte n’est pas rémunéré. Le stagiaire ne peut donc réclamer aucune rémunération ou indemnité.

L'objectif du stage n’étant pas celui-là, l’entreprise ou l'institution publique n'a quant à elle aucune obligation d'embaucher le stagiaire à l'issue du stage.

Quelles sont les modalités du stage découverte ?

Comme dans toute relation contractuelle, les différentes parties prennent une série d’engagements.

L'entreprise s'engage dès lors à :

mettre à disposition du stagiaire l'équipement éventuellement nécessaire à la découverte de la profession envisagée (matériel, outillage, vêtements de travail, accessoires de sécurité et de protection) ;
désigner un membre de son personnel chargé d'observer le stagiaire, d'apprécier son adaptation au travail et de communiquer ses observations tant au stagiaire qu'au délégué de l'AVIQ.

Le stagiaire s'engage quant à lui à :

respecter le règlement de travail en vigueur dans l'entreprise ;
respecter les instructions qui lui sont données par son référent désigné au sein de l'entreprise ;
restituer en bon état l'équipement, le matériel, les outils et les matières premières non utilisées à l’issue du stage ;
respecter la confidentialité des informations auxquelles il aura accès durant son stage.

Enfin, l'AVIQ s'engage à :

contracter pour le stagiaire une assurance contre les accidents professionnels et sur le chemin du travail, ainsi qu'une assurance en responsabilité civile tant pour les dégâts occasionnés aux outils et machines que pour les accidents matériels ou corporels survenus à des tiers lors du stage ;
organiser l'évaluation du stage, le cas échéant avec le service qui l’accompagne par ailleurs.

Quelles sont les conditions d’accès au stage découverte ?

Pour pouvoir réaliser un stage, le candidat stagiaire doit :

faire reconnaître son handicap par l'AVIQ ;
rencontrer un agent en intégration professionnelle de l'AVIQ ou être soutenu par un service qui l’accompagne dans ses réflexions professionnelles (service d'accompagnement, centre d'orientation, Mission régionale pour l’emploi, Jobcoach...).

L'entreprise doit :

être une entreprise publique ou privée, à finalité commerciale ou non ;
présenter un éventail de situations représentatives du métier envisagé par le candidat stagiaire.