Travailler pour l’AVIQ, c’est œuvrer pour une protection sociale wallonne efficace pour tous. L’AVIQ gère des politiques majeures en Wallonie, dont la prévention et la promotion santé; l’organisation de la première ligne d’aide et de soins de santé ; les réponses aux besoins en matière de santé mentale ; l’accompagnement des aînés, au domicile ou en hébergement ; l’accompagnement (à l’emploi, au domicile…), l’accueil et l’hébergement des personnes en situation de handicap ou encore la régulation des allocations familiales.
Travailler pour l'AVIQ, c’est aussi contribuer à un service public de référence, innovant, de confiance et à l’écoute des citoyens et partenaires. Nous pouvons compter sur l’expertise pointue de nos collaborateurs et collaboratrices, essentielle en regard de l’importance des matières traitées !
Notre raison d’être : le bien-être et l’autonomie pour tous les Wallons !
> Découvrez les missions, la vision et les valeurs de l’AVIQ
Une politique forte en matière de bien-être au travail est mise en place chez nous. L’épanouissement des collaborateurs est notre leitmotiv !
L’AVIQ s’engage pour le bien-être de toutes et tous et construit pour l’ensemble de ses collaborateurs un environnement de travail sain, sécurisant et stimulant. L’AVIQ s’engage également à développer une culture collaborative pour faire du bien-être au travail l’affaire de tous !
Dans cette optique, 10 principes fondamentaux ont été définis par le Comité de Direction dans une « déclaration d’intention bien-être ». Par cette déclaration, chaque membre du Comité de direction s’engage à faire vivre ces principes au quotidien tant dans leurs équipes que dans leurs missions et projets.
En plus de la rémunération fixée selon les barèmes de la région wallonne, l’AVIQ vous donne accès à divers avantages.
- Chèques-repas (6,60 € par jour prestés dont 1,24 € de quote-part personnelle)
- Allocation de fin d’année
- Pécule de vacances
- Nombreux avantages et réductions octroyés grâce à la carte de membre du service social des services du Gouvernement wallon (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, etc.)
- Possibilité de télétravail (jusqu’à max. 10 jours de télétravail par cycle de 4 semaines) sous certaines conditions
- Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation pour le membre du personnel et de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
- Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
- 27 jours de congés annuels par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
- la mise à disposition d'un PC portable et d’un GSM professionnel pour certaines fonctions
- une assurance omnium pour les missions de service et formations.
À l’AVIQ, nous accordons beaucoup d’importance au bien-être au travail et cela passe notamment par le sentiment d’appartenance et l’esprit de communauté. Fédérer les membres du personnel fait sens !
C’est pourquoi, au fil de l’année, nous organisons des évènements conviviaux qui permettent de créer du lien, en équipe ou avec d’autres collègues. Chaque année, chaque direction se voit offrir la possibilité d’organiser un teambuilding, avec un budget dédié. Au programme : on ne parle pas de travail et on profite des moments passés ensemble !
En novembre, les nombreux enfants du personnel sont accueillis pour passer un moment magique autour de la fête de Saint-Nicolas, organisée intégralement par une équipe interne.
Chaque année en juillet, nous offrons aussi la possibilité de participer à une randonnée à vélo d’une vingtaine de kilomètres en marge du Tour de Wallonie, de partager un repas et d’assister à l’arrivée des coureurs officiels depuis un espace dédié. Le plus ? Cette randonnée est organisée pour les usagers des services que nous agréons. L’occasion de passer des moments entre collègues et en compagnie de personnes en situation de handicap, professionnels….
Voilà quelques exemples de moments informels qui permettent de créer et cultiver le lien !
Outre ces moments informels, nous mettons également en œuvre des projets transversaux. Prenons l’exemple du projet « AVIQ en pleine santé » où des actions de promotion de la santé (autour de l’activité physique, de la nutrition ou encore de l’ergonomie) sont mises en place par et pour notre personnel.
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L’AVIQ du sens et du talent
Nous sommes présents sur LinkedIn pour mettre en évidence nos équipes, nos projets innovants en lien avec le secteur professionnel et nos offres d’emploi. Rejoignez-nous !
Une question ? Notre équipe recrutement se tient à votre disposition : recrutement@aviq.be